Bij Group-f zetten we volop in op gezondheid, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid. We willen dat iedereen zich goed voelt op het werk én correct ondersteund wordt bij afwezigheid. Tegelijk zorgen we voor continuïteit, betrouwbare dienstverlening en een gezond evenwicht in elk team.

Ziekte komt voor, maar aanwezigheid is waardevol. Hoe meer collega’s aanwezig zijn, hoe vlotter de samenwerking, hoe minder druk op anderen en hoe sterker onze teams. Iedereen wint daarbij.

Daarom hebben we duidelijke afspraken:

– Wat doe je bij ziekte of afwezigheid?
– Wat zijn je rechten en plichten?
– Wat met langdurige of herhaalde afwezigheid?
– Hoe zorgen we voor een vlotte werkhervatting?

Ons aanwezigheidsbeleid geeft hierop heldere antwoorden, met respect voor jouw situatie en gezondheid.

Wanneer je ziek bent en de juiste stappen volgt (zie verder), heb je recht op gewaarborgd loon:

Let op: dit geldt enkel bij correcte en tijdige ziektemelding én een geldig medisch attest.

Wat telt niet als ziekte? Doktersafspraken of consultaties die op voorhand vastliggen, beschouwen we niet als ziekte. Deze momenten neem je op als vakantie of onbetaald verlof.