Klein verlet

Bij een aantal familiale of burgerlijke gebeurtenissen krijg je recht op kort betaald verlof, het zogenaamde klein verlet.
Dat is een wettelijk bepaald aantal verlofdagen met behoud van loon.

Enkele vaak voorkomende situaties:

– Huwelijk van jezelf
– Huwelijk van een kind of ouder
– Overlijden van partner, kind of ouder
– Overlijden van broer, zus, grootouder, schoonouder
– Plechtige communie of vrijzinnige feestdag van kind
– Dagvaarding als getuige of jurylid

De exacte duur hangt af van de situatie en wordt bepaald door de wet en sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten.

Wat moet je doen?


  1. Meld je afwezigheid zo snel mogelijk bij je leidinggevende.
  2. Bezorg een bewijsstuk aan HR (bijv. uitnodiging, overlijdensbericht, attest).
  3. HR bevestigt of het om klein verlet gaat en of je recht hebt op loonbehoud.

Opgelet

– Klein verlet kan niet op een andere datum ingehaald worden.
– Als de gebeurtenis plaatsvindt op een rustdag, heb je geen extra recht op verlof.
– Het recht op klein verlet vervalt als je de gebeurtenis niet meldt of geen bewijs levert.

Vragen?

Raadpleeg HR als je twijfelt of een gebeurtenis in aanmerking komt of hoeveel dagen je mag opnemen.

📞 03 292 36 41
✉️ personeelsdienst@group-f.be