Medische overmacht
Soms blijkt uit een re-integratietraject of medisch onderzoek dat je het werk blijvend niet meer kan uitoefenen, zelfs niet met aanpassingen. In dat geval kan de arbeidsovereenkomst worden stopgezet wegens medische overmacht.
Dat is een ingrijpende stap. We gaan hier altijd uiterst zorgvuldig mee om, in lijn met de wetgeving en met respect voor jouw situatie.
-
Wanneer is er sprake van medische overmacht?
– Je bent minstens 6 maanden ononderbroken ziek.
– De arbeidsarts verklaart schriftelijk dat je definitief ongeschikt bent voor het overeengekomen werk.
– Er is geen aangepast of ander werk mogelijk binnen Group-f.Pas dan kan het proces voor medische overmacht formeel opgestart worden.
-
Hoe verloopt dit proces?
- Onderzoek door de arbeidsarts na 6 maanden afwezigheid.
- De arts stelt een verslag op dat je definitieve ongeschiktheid bevestigt.
- HR onderzoekt of er intern alternatieven mogelijk zijn.
- Is er geen mogelijkheid tot tewerkstelling? Dan wordt het dossier afgerond.
- Je ontvangt een schriftelijke kennisgeving van de beëindiging van je contract wegens medische overmacht.
-
Wat zijn jouw rechten?
– Je blijft intussen onder bescherming van het ziekenfonds.
– Je kan een beroepsprocedure starten als je het niet eens bent met het medisch besluit.
– Je hebt recht op hulp bij oriëntatie naar andere werkvormen buiten Group-f (via VDAB, GTB, …).
Belangrijk
Dit is geen ontslag om economische of persoonlijke redenen, maar een objectief medisch vastgestelde situatie. Je hebt in dit geval geen recht op een opzegvergoeding, maar dat wordt gecompenseerd via je ziekenfonds en eventuele tewerkstellingsmaatregelen.
Vragen?
HR of de arbeidsarts van Securex kan je uitleg geven over deze procedure. Je staat er niet alleen voor.
📞 03 292 36 41
✉️ personeelsdienst@group-f.be