Un trajet de réintégration est un processus légal dans lequel :

– Le médecin du travail évalue si tu es (à terme) capable d’exercer ton propre travail,
– On examine la possibilité d’un travail adapté ou d’un horaire modifié,
– L’employeur et le travailleur en discutent avec l’appui du service RH.

Le but : t’aider à reprendre le travail, selon tes capacités.

Un trajet peut être lancé :

– à ta demande,
– à la demande de l’employeur,
– ou sur avis du médecin traitant, du médecin-conseil ou du médecin du travail.

La demande se fait via un formulaire (disponible chez RH) et est envoyée au médecin du travail du service externe (Securex).

1. Examen par le médecin du travail : il rédige un avis.
2. Entretien entre toi, RH et ton responsable : nous examinons ensemble ce qui est possible.
3. Élaboration d’un plan : si un travail adapté est possible, un plan de réintégration est rédigé avec des accords concrets.
4. Suivi et ajustement : le plan est évalué régulièrement et adapté si nécessaire.

– Tu peux reprendre ton propre travail (immédiatement ou après un certain temps)
– Tu effectues temporairement ou définitivement un travail adapté
– Tu restes inapte au travail et un licenciement pour force majeure médicale est envisagé